RH | Como identificar se o colaborador tem “sentimento de dono” ?

Ter uma equipe comprometida é o sonho de toda empresa, segundo a Especialista em Gestão de Pessoas & Empreendedorismo Sandra Salles o primeiro passo é os gestores praticar o que falam, assim os colaboradores poderão se espelhar nas atitudes positivas e exemplar.

O “sentimento de dono” é percebido muitas vezes após os 3 meses de experiência na qual o colaborador é inserido na empresa, muitas vezes por medo de ser desligado no período de experiência, confira atitudes de colaboradores que não tem sentimento de dono:

  1. Atrasos constantes
  2. Desperdício de matéria prima
  3. Não participar de projetos da empresa
  4. Atender o cliente com mal humor
  5. Repousar no almoço além do horário permitido
  6. Não gosta de trabalhar em equipe
  7. Não saber preços dos produtos, desconhecer a história da empresa ,entre outros.

Importante que o gestor acompanhe o desenvolvimento do colaborador para identificar o desempenho através de avaliação de desempenho, e propor plano de ação.

Continue nos seguindo, sempre temos temáticas sobre RH. Nosso instagram abaixo.

Por Conexaoibiapaba.com / Sandra Salles / Foto WordPress

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